Das Mitarbeitergespräch

Gem. § 45a BDG, § 45b BDG und § 5 VBG muss jährlich ein Mitarbeitergespräch zwischen Dienstvorgesetzter/m und jeder Mitarbeiterin / jedem Mitarbeiter durchgeführt werden, das schwerpunktmäßig ein Beratungsgespräch (kein Beurteilungsgespräch!) ist.

Ziel ist die Gestaltung der Zusammenarbeit zwischen MitarbeiterIn und Vorgesetztem/r.
Das Mitarbeitergespräch soll die Zusammenarbeit verbessern helfen und soll durch gemeinsame Vereinbarungen und Zielorientierung die Aufgabenerfüllung unterstützen.                  
In diesem Gespräch sollen die wesentlichen Angelegenheiten besprochen werden. Gegenseitiges Feedback über die Qualität der Zusammenarbeit und die gemeinsame Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten oder - im Konfliktfall - nach Lösungen sollen dabei im Vordergrund stehen.
Das Mitarbeitergespräch soll auch langfristig ein Arbeitsklima auf Basis gegenseitigen Vertrauens gewährleisten und ist zwingend vertraulich zu behandeln.

Die Ergebnisse des Mitarbeitergespräches sind von einem der Gesprächspartner kurz schriftlich zusammenzufassen und von den Gesprächspartnern zu unterschreiben.
Ist dies mangels Übereinstimmung nicht möglich, so ist ein abschliessender Gesprächstermin festzulegen, dem auf Wunsch jedes der Gesprächpartner ein/e Betriebsrat/rätin, ein/e /PersonalvertreterIn, ein/e Gleichbehandlungsbeauftragte/r oder eine Behindertenvertrauensperson beigezogen werden kann.

Chancen durch das Mitarbeitergespräch:

• Möglichkeit zur Verbesserung der Zusammenarbeit
• Aufweichung starrer hierarchischer Führung
• Feedback auch für den Vorgesetzten
• Möglichkeit zur Mitgestaltung der eigenen Arbeitssituation

Risiken, die das Mitarbeitergespräch birgt:

• Mitarbeitergespräche werden zur Personalbeurteilung missbraucht
• Mitarbeitergespräche erzeugen Angst und Druck bei der Belegschaft
• Arbeitnehmer werden ausgehorcht und gegeneinander ausgespielt

Derzeit verfügt die MUW über keine allgemeingültige Vorgangsweise bei Mitarbeitergesprächen.
Der Betriebsrat sieht es als dringendes Anliegen, eine einheitliche Vorgangsweise in Form eines von allen MitarbeiterInnen und Führungskräfte verwendeten Formulars zu erreichen.

Bitte wenden Sie sich an den Betriebsrat, wenn Sie Zweifel an der Vorgangsweise Ihrer Vorgesetzten beim Mitarbeitergespräch haben.
Der Betriebsrat wird sie unterstützend beraten und wenn Sie es wünschen, dem Gespräch beisitzen.