Coaching für Führungskräfte und MitarbeiterInnen

Coaching kann Sie bei Ihrer Rollenpositionierung sowie dabei, den Anforderungen des beruflichen Alltags gerecht zu werden, unterstützen. Bei einem Coaching-Prozess geht es um die Bearbeitung persönlicher Anliegen, die sich im beruflichen Kontext zeigen. Coaching kann zur Weiterentwicklung der sozialen Kompetenz und zur Bewältigung beruflicher Krisen dienen und es kann Ressourcen in den Bereichen Kreativität und Flexibilität aktivieren. Die Auseinandersetzung mit neuen Perspektiven ermöglicht neue Handlungsstrategien und eine Verbesserung beruflicher Leistungsprozesse. Coaching bewirkt einen Anstoß zur Entwicklung individueller Potenziale für die Lösung beruflicher Aufgaben.

Einsatzbereiche, z.B.:
• Rollenpositionierung
• Neue berufliche Herausforderungen
• Konflikte im Arbeitsumfeld
• Umgang mit Stress/ Stressbewältigung

Beim Coaching steht Ihnen ein/e externe/r Coach zur Verfügung, mit welchem/r Sie Ihre Anliegen erarbeiten. Für Informationen zu Coachingprozessen sowie bei der Wahl eines/ einer Coach steht Ihnen die Leiterin der Personalentwicklung an der MedUni Wien zur Verfügung.

Information und Beratung:
Dr.ⁱⁿ Katharina Mallich
katharina.mallich@meduniwien.ac.at
Tel: 40160/10190


Siehe auch: Die Personalentwicklung bietet spezielle Coachings im Zusammenhang mit Behinderung und/oder chronischen Erkrankungen im Berufsleben an.