Diversity steht für Vielfalt und bezieht sich auf die bewusste Wahrnehmung von Unterschieden zwischen Menschen und Gruppen hinsichtlich der Diversity-Dimensionen Geschlecht, Alter, ethnische und soziale Herkunft, familiärer Status, physische und psychische Fähigkeiten, sexuelle Orientierung, Religion (u.a. siehe Dimensionen von Diversity).

Diversity Management (DiM) ist eine Strategie zur Förderung der Wahrnehmung, Anerkennung und Nutzung von Vielfalt in Organisationen.

Quelle: Loden, M. & Rosener, J. (1991). Workforce America!: Managing Employee Diversity as a Vital Resource. Illinois: Business One Irwin.

Die Medizinische Universität Wien versteht Wertschätzung und Akzeptanz von unterschiedlichen kulturellen, sozialen, geschlechtsspezifischen und fachlichen Erfahrungshintergründen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur als personalpolitische Selbstverpflichtung, sondern auch als wesentlichen Beitrag zur (wissenschaftlichen) Kreativität ihrer MitarbeiterInnen. Dies ist die Antwort auf die zunehmende Individualisierung von Lebensentwürfen durch fortschreitende Mobilität, Migration und Internationalisierung. Jede/r MitarbeiterIn sowie jede/r Studierende trägt als Individuum mit unterschiedlichen Prägungen und (Sozialisations-)Erfahrungen zur Diversität an der MedUni Wien bei und ist als Person stets und jederzeit mehreren Gruppen angehörig (Intersektionalität). Die MedUni Wien betrachtet die unterschiedlichen Denk- und Handlungsansätze ihrer MitarbeiterInnen als Chance und Ressource, welche maßgeblich zur Weiterentwicklung der Medizinischen Universität Wien beitragen.

Aufgrund der bestehenden Vielfalt hat sich die Medizinische Universität Wien das Ziel gesetzt, Diversität organisatorisch zu verankern, der Förderung von Vielfalt einen hohen Stellenwert einzuräumen und damit einen Beitrag zur Chancengleichheit von MitarbeiterInnen und Studierenden zu leisten. Diversity wurde daher sowohl in die Leistungsvereinbarungen als auch in die Satzung sowie in den Entwicklungsplan der MedUni Wien aufgenommen. Weiters wurde die „Betriebsvereinbarung betreffend Antidiskriminierung, partnerschaftliches Verhalten sowie die Vermeidung und Bewältigung von innerbetrieblichem Mobbing“ aufgesetzt und darüber hinaus eigens die Steuergruppe „Diversity Management“ von Frau Univ.-Prof.in Karin Gutiérrez-Lobos, Vizerektorin für Lehre, Gender & Diversity, etabliert, welche konkret an der Formulierung von Zielen und deren Umsetzung arbeitet. Mit der Unterzeichnung der Initiative „Charta der Vielfalt“ (http://www.charta-der-vielfalt.at/site/home) im Sommer 2011 hat die Medizinische Universität Wien nicht nur ein öffentliches Zeichen für ihre personalpolitische Selbstverpflichtung gesetzt, sondern schärft auch das Bewusstsein ihrer Angehörigen für den Erfolgsfaktor personelle Vielfalt.

Diversity steht für einen ganzheitlichen Ansatz, der die Unterschiedlichkeit von MitarbeiterInnen und Studierenden als Chance und Potential für diese selbst und für die Medizinische Universität Wien sowie für die Wertschätzung von Differenzen in den fokussierten Kerndimensionen von Diversität (Alter, Geschlecht, Sexuelle Orientierung, Behinderung, Ethnische Zugehörigkeit) sieht.

Diversity Management als strategisches Instrument soll dazu beitragen, die Vielfalt an der MedUni Wien wahrzunehmen und zu nutzen sowie Diskriminierung abzubauen, Chancengleichheit zu fördern und eine produktive Gesamtatmosphäre zu schaffen.

Unter dem Vorsitz von Vizerektorin Gutiérrez-Lobos wurde im Herbst 2010 die Steuergruppe „Diversity Management an der MedUni Wien“ zum Zweck der nachhaltigen organisatorischen Verankerung und strategischen Implementierung von Diversity ins Leben gerufen.
Die Steuergruppe setzt sich aus Vertreterinnen und Vertretern folgender Gremien bzw. Abteilungen zusammen: Betriebsrat für das allgemeine und wissenschaftliche Personal, Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen, Behindertenbeirat, Curriculumsdirektion, ÖH, Gender Mainstreaming, Personalentwicklung sowie VertreterInnen von mehreren Instituten und Universitätskliniken.

Die Zielsetzungen der Steuergruppe sind die Sensibilisierung für Wahrnehmung und Erkennung von Diversity und die Multiplikation des personalpolitischen Anliegens innerhalb aller Bereiche der Organisation sowie die gezielte Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Diversität an der MedUni Wien.

Die hier dargestellte Diversity-Matrix bildete den Ausgangspunkt für die Entwicklung und Formulierung von Maßnahmen und Zielen.
Konkrete Maßnahmen wurden entsprechend der fokussierten Dimensionen (Gender, Alter, Interkulturalität, Behinderung, Sexuelle Orientierung) und entsprechend der Zielgruppen an der MedUni Wien („Studierende“, „Wissenschaftliches Personal“, „Allgemeines Personal“ und „Führungskräfte“) differenziert und anschließend ausgearbeitet. Die erarbeiteten Maßnahmen wurden zunächst in Subziele gegliedert, im Anschluss operationalisiert und damit messbar gemacht, werden in weiterer Folge umgesetzt und schließlich evaluiert.

Die Diversity-Management-Ziele wurden vom Rektorat im Sommer 2011 approbiert. Der offizielle Startschuss für die Umsetzung der Projekte ist damit erfolgt und die Arbeitsgruppen können auf die Unterstützung der Universitätsleitung setzen.
Einen Überblick über die formulierten Ziele sowie eine inhaltliche Kurzbeschreibung zu diesen liefert Ihnen die folgende Tabelle:

Einen Überblick über die Zielgruppen und Diversity-Dimensionen der einzelnen Maßnahmen finden Sie hier

Für Rückfragen zu einzelnen Projekten und für weitere Informationen stehen Ihnen die MitarbeiterInnen der Personalentwicklung gerne zur Verfügung.
Kontakt: sebastian.baier@meduniwien.ac.at oder: personalentwicklung@meduniwien.ac.at

Von der Steuergruppe wurde ein Diversity-Glossar ausgearbeitet, um auch nicht involvierten MitarbeiterInnen einen Einblick in die Begrifflichkeiten rund um Diversity und Diversity Management an der MedUni Wien zu verschaffen. Das Diversity-Glossar finden Sie hier.

Auf Basis der „Betriebsvereinbarung betreffend Antidiskriminierung, partnerschaftliches Verhalten sowie die Vermeidung und Bewältigung von innerbetrieblichem Mobbing“ (http://www.meduniwien.ac.at/br-ap/BV/BV_Mobbing_201106.pdf), wurde durch die Steuergruppe ein Ablaufprozedere bei Diskriminierungen ausgearbeitet, dieses finden Sie hier.

Wenn Sie im Rahmen von Diversity Management an der MedUni Wien Anregungen oder weitere Ideen haben, so nehmen die MitarbeiterInnen der Personalentwicklung Ihre Vorschläge gerne entgegen.
Wir werden uns bemühen, dass diese künftig Berücksichtigung finden.
Kontakt: sebastian.baier@meduniwien.ac.at oder: personalentwicklung@meduniwien.ac.at

Die Personalentwicklung bietet eine Vielfalt an bedarfsorientierten Seminaren für das allgemeine und das wissenschaftliche Universitätspersonal, für Führungskräfte und für AssistentInnen an, die auf die jeweiligen Bedürfnisse der Zielgruppe zugeschnitten sind.
Die gezielte Förderung der Diversitäts-Kompetenzen innerhalb der gesamten Belegschaft und insbesondere bei den Führungskräften soll unter anderem mit der Entwicklung und Ausdifferenzierung von spezifischen diversity-gerechten Personalentwicklungsmaßnahmen sicher gestellt werden.

Der Basis-Workshop wird für das allgemeine und das wissenschaftliche Personal der MedUni Wien angeboten.
- Basis-Seminar Managing Diversity  

Aufbauend darauf sind weitere Workshops in Planung, im ersten Schritt werden zwei Fokus-Workshops zu Interkulturaliät und Behinderung sowie ein zielgruppenspezifischer-Workshop zur PatientInnenbetreuung angeboten. Weitere sind in Planung, sodass Ihnen ab Herbst 2012 mehrere Fokus- und Zielgruppen-Workshops vertiefend zur Auswahl stehen werden. Weitere Infos finden Sie hier in Kürze!

Speziell für Führungskräfte wird mit dem folgenden Seminar eine Kombination aus Basis-Workshop und vertiefendem Zielgruppen-Workshop angeboten:
- Managing Diversity für Führungskräfte

Der Startschuss für interne Weiterbildungen speziell zum Themenkreis Diversity erfolgte bereits mit folgenden Workshops:

- Gebärdensprache: Kommunikation mit gehörlosen PatientInnen
- Guidelines zur medizinischen Beratung von chronisch kranken/behinderten Menschen
- „Die andere Seite“ – Ein Erfahrungs-Workshop im Rollstuhl 
 

Die Infoveranstaltung zum „Diversity Management an der Medizinischen Universität Wien“ befindet sich derzeit in Planung, Informationen zu Termin und Programm folgen in Kürze.

Das Institut Im Kontext (http://www.imkontext.at/) hat die Diversity Management-Steuergruppe an der MedUni Wien begleitet. Zum 11. Mal startete heuer der Lehrgang „Mainstreaming Gender und Diversity in modernen Organisationen“. Weitere Informationen zur Ausbildung finden Sie hier: http://www.imkontext.at/mainstreaming-gender-und-diversity-20122013.html

Die Medizinische Universität Wien ist Kooperationspartnerin des Grand Bal de la Diversité. Am 28. April 2012 wird die Vielfalt bereits zum fünften Mal gefeiert. Weitere Informationen finden Sie auf folgender Homepage: http://www.diversityball.at/

Die Initiative „CEO´s on Wheels“ ist eine Initiative von Michael Sicher, der selbst im Rollstuhl sitzt und verfolgt die Idee die Zugangsbarrieren zu qualifizierten Jobs und Führungspositionen für Menschen mit Behinderung im Rahmen eines Mentoring-Programms abzubauen. Weitere Informationen finden Sie hier: http://www.ceosonwheels.at