Skip to main content
English

Nr8 Internal call for the Internal career agreement („IKV“)

  1. Home
  2. Karriere
  3. Offene Stellen
  4. Interne Karrierevereinbarung
  5. Nr8 Internal call for the Internal career agreement („IKV“)

                                  Internal call for the Internal career agreement („IKV“)

 

Number of IKVs to be offered: 40

In 2025, 40 internal career agreements (IKV) will be awarded to the Medical University of Vienna employees. 10 IKV are earmarked for teaching (IKV Teaching) and/or IKV Clinical Education & Medical Training, and 30 for research (IKV Research). You must decide and apply exclusively to one of the three options. All academic staff who meet the requirements (see below) can apply for an internal career agreement. 

The criteria, award modalities and contents of the IKV are based on the document "Internes Karrieremodell für das wissenschaftliche Universitätspersonal 2025".  When applying for an IKV Teaching or IKV Clinical Education and Medical Training, please note the specific requirements.

 

General requirements for an application:

  • Holder of a position in the overall budget (‘Globalbudget’, no substitution)
  • Completed doctoral studies (PhD, Dr. scient. med. or equivalent; at MedUni Vienna: Graduates of the former doctoral programme UN201 must have a comparable qualification in research)
  • Relevant scientific publication activity and teaching experience – according to the „Internes Karrieremodell für das wissenschaftliche Personal der MedUni Wien“
  • If applicable, evidence of professional qualification as a specialist (‘Fachärzt:in’) or dentist
  • Willingness to complete an external stay, preferably abroad, for research and/or teaching purposes for at least six months (unless already completed)

 

Complete application documents for the IKV - Research include (please number them  accordingly) *:

Complete application documents for the IKV - Teaching include (please number them  accordingly) *:

  • 1_Fact Sheet
  • 2_Teaching confirmation (request from vr_lehre@meduniwien.ac.at)
  • 2a_Confirmation of participation in didactic seminars (request missing confirmations from: medizindidaktik@meduniwien.ac.at)
  • 3_Confirmation of stay abroad or letter of intent ('Bereitschaftserklärung')
  • 4_CV
  • 5_Other (optional)
  • 6_Exposé of 2-3 A4 pages
    • Motivation to apply for the teaching specialization
    • Formulation of the objective of your development in the area of teaching:
      • How would I like to develop my teaching?
      • What improvements and innovations would I like to implement?
    • Previous involvement in teaching

Complete application documents for the IKV – Clinical Education and Medical Training include (please number them accordingly) *:

* Third-party funding: Since 2025, details of all third-party funding are automatically obtained from DOXIS.

Publications: As of 2025, publications are automatically obtained from CRIS. Further information on the CRIS procedure can be found here.

 

The documents must be sent in electronic form to the Department of Human Resources and Personnel Development of the Medical University of Vienna: karriere@meduniwien.ac.at (Subject: Bewerbung IKV Call 2025 – Research OR Teaching OR Clinical Education & Medical Training – Last Name First Name).

You will receive a confirmation about your application. Only applications with fully submitted documents will be considered for the IKV.

 

MedUni Vienna strives for a high proportion of women in academic career positions and encourages qualified women to apply. Women with equal qualifications will be given priority.

The application period ends on 01.04.2025 (application period: 19.02.2025 – 01.04.2025).
 

Further information about the IKV: „Die Interne Karrierevereinbarung (IKV) für wissenschaftliche Universitätspersonal 2025“.
 

German only:

Bei Abschluss der internen Karrierevereinbarung erfolgt einheitlich eine Bezahlung mit überkollektivvertraglichem Entgelt analog zur Verwendungsgruppe A2 (Einstufung in B1, nicht aufsaugbare Überzahlung entsprechend § 49 Abs. 2 erster Satz KollV zuzüglich der Zulage gemäß § 68 Abs. 2 des Kollektivvertrages sowie der KA-AZG-Zulage gemäß der KA-AZG-Betriebsvereinbarung). Dieses Entgelt gebührt einheitlich für alle wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen, mit denen eine IKV abgeschlossen wird, unabhängig von einer ärztlichen Verwendung und der Zuordnung zum klinischen oder vorklinischen Bereich. Werden die Entwicklungsziele entsprechend dieser Vereinbarung nach dem Ablauf von drei Jahren erreicht, wird ein befristetes Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes umgewandelt und es erfolgt einheitlich eine Bezahlung mit überkollektivvertraglichem Entgelt analog zur Verwendungsgruppe A2 (Einstufung in B1, nicht aufsaugbare Überzahlung entsprechend § 49 Abs. 2 lit. a und b KollV zuzüglich der Zulage gemäß § 68 Abs. 2 des Kollektivvertrages sowie der KA-AZG-Zulage gemäß der KA-AZG-Betriebsvereinbarung). Ist hingegen ein Erreichen der Entwicklungsziele innerhalb der laufenden befristeten Anstellung nicht mehr möglich, wird bereits mit dem Abschluss der internen Karrierevereinbarung ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit abgeschlossen, und bei Erreichen der Entwicklungsziele erfolgt eine Bezahlung mit überkollektivvertraglichem Entgelt analog zur Verwendungsgruppe A2 (Einstufung in B1, nicht aufsaugbare Überzahlung entsprechend § 49 Abs. 2 lit. a und b KollV zuzüglich der Zulage gemäß § 68 Abs. 2 des Kollektivvertrages sowie der KA-AZG-Zulage gemäß der KA‑AZG‑Betriebsvereinbarung). Werden die Entwicklungsziele hingegen nicht erreicht, endet ein befristetes Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Befristung, ein bereits bestehendes unbefristetes Arbeitsverhältnis kann durch die Universität grundsätzlich gekündigt werden, jedenfalls fällt die Überzahlung weg.