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Nr7 Internal tender for the Internal career agreement („IKV“)

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                           Internal tender for the Internal career agreement („IKV“)


Number of IKVs to be offered: 40

In 2024, 40 internal career agreements (IKV) will be awarded to the Medical University of Vienna employees. 10 IKV are earmarked for teaching (IKV Teaching) and 30 for research (IKV Research). You must decide and apply exclusively to one of the two (teaching or research) options. All academic staff who meet the requirements (see below) can apply for an internal career agreement. 

The criteria, award modalities and contents of the IKV are based on the document "Internes Karrieremodell für das wissenschaftliche Universitätspersonal - Interne Karrierevereinbarung (IKV) mit Zusatz IKV Lehre".  When applying for an IKV Teaching, please note the specific requirements for the teaching career model.

General requirements for an application:

  • Holder of a position in the overall budget (‘Globalbudget’, no substitution)
  • Completed doctoral studies (PhD, Dr. scient. med. or equivalent; at MedUni Vienna: Graduates of the former doctoral programme UN201 must have a comparable qualification in research)
  • Relevant scientific publication activity and teaching experience – according to the „Internes Karrieremodell für das wissenschaftliche Personal der MedUni Wien“
  • If applicable, evidence of professional qualification as a specialist (‘Fachärzt:in’) or dentist
  • Willingness to complete an external stay, preferably abroad, for research and/or teaching purposes for at least six months (unless already completed)

Complete application documents for the IKV - Research include:

Complete application documents for the IKV - Teaching include:

  • Exposé of 2-3 A4 pages
    • Motivation to apply for the teaching specialization
    • Formulation of the objective of your development in the area of teaching: 
      • How would I like to develop my teaching? 
      • What improvements and innovations would I like to implement? 
    • Previous involvement in teaching
  • Fact Sheet - Teaching incl. annex (MS Excel)
  • Publication list
  • Teaching confirmation (request from vr_lehre@meduniwien.ac.at)
  • List of invited lectures
  • Confirmation of stay abroad or letter of intent ('Bereitschaftserklärung')
  • Optional: 2 internal letters of recommendation
  • CV
  • Third-party funding: As of 2024, details of all third-party funding you receive are automatically obtained from DOXIS


The documents must be sent in electronic form to the Department of Human Resources and Personnel Development of the Medical University of Vienna: karriere@meduniwien.ac.at (Subject: Bewerbung IKV Call 2024 – Research OR Teaching – Last Name First Name).

You will receive a confirmation about your application. Only applications with fully submitted documents will be considered for the IKV.


MedUni Vienna strives for a high proportion of women in academic career positions and encourages qualified women to apply. Women with equal qualifications will be given priority.

The application period ends on 26.03.2024 (application period: 14.02.2024 - 26.03.2024)


Further information about the IKV: Die Interne Karrierevereinbarung (IKV) für wissenschaftliche Mitarbeiter:innen der MedUni Wien - Forschung & Lehre


German only:

Bei Abschluss der internen Karrierevereinbarung erfolgt einheitlich eine Bezahlung mit überkollektivvertraglichem Entgelt analog zur Verwendungsgruppe A2 (Einstufung in B1, nicht aufsaugbare Überzahlung entsprechend § 49 Abs. 2 erster Satz KollV zuzüglich der Zulage gemäß § 68 Abs. 2 des Kollektivvertrages sowie der KA-AZG-Zulage gemäß § 15 der KA-AZG-Betriebsvereinbarung). Dieses Entgelt gebührt einheitlich für alle wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen, mit denen eine IKV abgeschlossen wird, unabhängig von einer ärztlichen Verwendung und der Zuordnung zum klinischen oder vorklinischen Bereich. Werden die Entwicklungsziele entsprechend dieser Vereinbarung nach dem Ablauf von drei Jahren erreicht, wird ein befristetes Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes umgewandelt und es erfolgt einheitlich eine Bezahlung mit überkollektivvertraglichem Entgelt analog zur Verwendungsgruppe A2 (Einstufung in B1, nicht aufsaugbare Überzahlung entsprechend § 49 Abs. 2 lit. a und b KollV zuzüglich der Zulage gemäß § 68 Abs. 2 des Kollektivvertrages sowie der KA-AZG-Zulage gemäß § 15 der KA-AZG-Betriebsvereinbarung). Ist hingegen ein Erreichen der Entwicklungsziele innerhalb der laufenden befristeten Anstellung nicht mehr möglich, wird bereits mit dem Abschluss der internen Karrierevereinbarung ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit abgeschlossen, und bei Erreichen der Entwicklungsziele erfolgt eine Bezahlung mit überkollektivvertraglichem Entgelt analog zur Verwendungsgruppe A2 (Einstufung in B1, nicht aufsaugbare Überzahlung entsprechend § 49 Abs. 2 lit. a und b KollV zuzüglich der Zulage gemäß § 68 Abs. 2 des Kollektivvertrages sowie der KA-AZG-Zulage gemäß § 15 der KA‑AZG‑Betriebsvereinbarung). Werden die Entwicklungsziele hingegen nicht erreicht, endet ein befristetes Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Befristung, ein bereits bestehendes unbefristetes Arbeitsverhältnis kann durch die Universität grundsätzlich gekündigt werden, jedenfalls fällt die Überzahlung weg.